Un salariat și-a plătit vacanța, dar angajatorul i-a aprobat concediul în altă perioadă. Ce drepturi și soluții legale are salariatul?

Programarea concediilor de odihnă trebuie realizată anual, cu consultarea salariatului în cazul programărilor individuale, însă pot apărea situații în care opțiunile exprimate de angajați nu sunt luate în considerare. Spre exemplu, un salariat își poate comunica din timp perioada dorită, își poate achiziționa un sejur în baza acestei alegeri, pentru ca mai apoi să afle că angajatorul l-a programat într-un alt interval.

De reținut, pe scurt:

• Dreptul la concediu este fundamental, garantat de Constituție și Codul Muncii, și nu poate face obiectul renunțării sau limitării, chiar dacă s-ar semna un acord în acest sens.
• Programarea concediilor trebuie făcută până la sfârșitul anului pentru anul următor, după consultarea salariatului, având caracter obligatoriu odată stabilită.
• Salariații trebuie să solicite concediul cu cel puțin 60 de zile înainte de perioada dorită.
• Codul Muncii nu prevede explicit posibilitatea angajatorului de a modifica unilateral programarea concediului, ci doar rechemarea din concediu cu suportarea cheltuielilor.

În primul rând, merită să amintim că dreptul la concediu de odihnă anual plătit este un drept fundamental al fiecărui salariat, garantat atât de Constituția României, cât și de Codul Muncii. Mai mult, dreptul la odihnă și timp liber, inclusiv la concedii periodice plătite, este recunoscut și de Declarația Universală a Drepturilor Omului  și acest drept nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. 

Citiți mai multe detalii, pe avocatnet.ro.