Persoanele care rămân fără job nu pot beneficia de șomaj dacă contractul lor a încetat în acest fel

Nu toate formele de încetare a contractului de muncă dau dreptul la acest sprijin financiar, iar temeiul legal al încetării raportului de muncă este decisiv în acest sens. În plus, stagiul de cotizare, modul în care a încetat contractul și vechimea în muncă influențează direct atât valoarea indemnizației, cât și perioada pentru care aceasta se acordă.

Potrivit Legii nr. 76/2002, indemnizația de șomaj este o compensaţie parţială a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de muncă sau a veniturilor absolvenţilor instituţiilor de învăţământ care nu s-au putut încadra în muncă. 

Indemnizația de șomaj poate fi acordată persoanelor aflate în una dintre situațiile următoare:

• încetarea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariatului (ex. desființarea postului);
• încetarea raportului de serviciu (funcționari publici), tot din motive neimputabile;
• finalizarea unui mandat (ex. funcții alese sau numite) fără posibilitatea de reintegrare;
• expirarea mandatului în cadrul unor organizații nonprofit (ex. asociații, fundații, sindicate);
• reintegrare nereușită după o hotărâre judecătorească, în condițiile în care unitatea angajatoare s-a desființat;
• încheierea unui contract de management/mandat sau a altui raport juridic, fără prelungire și din motive obiective;
• redobândirea capacității de muncă după pensionare pentru invaliditate, fără posibilitatea de reintegrare profesională

În plus, beneficiari pot fi și absolvenţii instituţiilor de învăţământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale.

Atenție! Salariații care își încetează contractul individual de muncă prin demisie, sunt concediați din motive disciplinare (sau alte motive care țin de persoana salariatului – Codul Muncii, art. 61) pleacă prin acordul părților sau ies la pensie nu pot beneficia de indemnizația de șomaj. Este recomandat ca, înainte de semnarea documentelor de încetare a contractului, salariații să verifice cu atenție temeiul legal menționat deoarece acesta determină, în mod direct, eligibilitatea pentru indemnizația de șomaj.

Citiți mai multe detalii, pe avocatnet.ro.